pdfforge als Arbeitgeber

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Flexible Arbeitszeiten

Uns ist es wichtig, dass Arbeit und Freizeit in einem gesunden Verhältnis stehen (Neudeutsch: Work-Life-Balance). Daher haben wir kaum feste Termine, zu denen alle im Büro sein müssen. Die meisten Regelmäßigen erfolgen in Absprache innerhalb der jeweiligen Teams oder es kann daran auch aus der Ferne, z.B. per Skype, teilgenommen werden. Außerdem ist die produktivste Zeit des Tages individuell unterschiedlich - du weißt am besten, wann du dich am besten konzentrieren kannst. Unsere Zeiterfassung ist vor allem ein Hilfsinstrument, um Urlaub und Abwesenheiten zu Koordinieren und dir dabei zu helfen, einen Überblick über deine Arbeitszeit zu gewinnen.

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Diversity

Wir möchten, dass alle sich bei pdfforge willkommen, sicher und wertgeschätzt fühlen. Bewerbungen sind daher von allen Menschen, egal welcher Herkunft, Hautfarbe, sexueller Ausrichtung, Geschlechts und Alter gleich gerne gesehen. Ebenso freuen wir uns über Bewerbungen von Menschen mit Behinderung.  

Wir versuchen auf unserer Webseite eine inklusive und genderneutrale Sprache zu verwenden. Dabei befinden wir uns noch in der Lernphase und möchten uns stetig weiterentwickeln. Daher freuen wir uns über Hinweise zur Verbesserung und Anregungen zur Diskussion. Die Herausforderung besteht darin, einen Kompromiss zwischen einer inklusiven und einer zugänglichen Sprache zu finden. Beispielsweise funktionieren Sonderzeichen wie das Gendersternchen nicht so gut bei Screenreadern, auf die Menschen mit Sehschwäche angewiesen sein können. Deshalb versuchen wir hauptsächlich neutrale Wörter zu verwenden und dort wo dies sprachlich nicht möglich ist, setzen wir das Gendersternchen ein. Dies wird von einigen Screenreadern als Pause wiedergegeben, welche dem Glottisschlag nahekommt.

Außerdem versuchen wir eine gute Lösung für den Umgang mit Personalpronomen zu finden. Dies ist leider für nicht-binäre Personen in der deutschen Sprache noch nicht ausreichend gut geregelt, wie es zum Beispiel in der englischen Sprachen (they/them) der Fall ist. Du darfst uns aber als Bewerber*in sehr gerne sagen, mit welchen Pronomen Du angesprochen werden möchtest.

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Nachhaltigkeit

Wir sind kein US-Startup, das in rasanter Geschwindigkeit wächst und mit Unsummen an Risikokapital überschüttet wurde. Wir wachsen aus eigener Kraft und sind an einer nachhaltigen Entwicklung interessiert. Das gilt auch für unser Team. Die meisten unserer Arbeitsverträge sind unbefristet. Nur in seltenen, begründeten Ausnahmefällen bieten wir befristete Verträge an, sind jedoch immer bemüht, diese zu entfristen.

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Betriebliche Altersvorsorge

Die gesetzliche Rente mag sicher sein, aber sie wird nicht ausreichen, um den Lebensstandard zu halten. Auch wenn die Rente für die meisten noch in weiter Ferne liegt, sollte man sich frühzeitig Gedanken dazu machen. Daher bieten wir unseren Teammitgliedern eine betriebliche Altersvorsorge, bei der wir als Arbeitgeber einen Zuschuss dazugeben.

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Gesundheit

Die Gesundheit unserer Mitarbeitenden liegt uns sehr am Herzen - nicht nur, wegen möglicher Arbeitsausfälle, sondern weil wir eine gesunde Lebensweise für wichtig halten. In unserer Küche liegt daher immer frisches Bio-Obst bereit. Wir nehmen regelmäßig an sportlichen Ereignissen wie Firmenläufen teil. Außerdem finden sich einige Teammitglieder eigenständig in Gruppen zusammen, um gemeinsam Sport machen. Auch am Arbeitsplatz ist uns die Gesundheit wichtig. Daher achten wir insbesondere bei der Wahl der Stühle auf Ergonomie und Qualität, denn wir verbringen viel Zeit im Sitzen.

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Wissensaustausch

Wir sind der Meinung, dass man im Leben niemals auslernt. Egal ob Neueinsteiger oder alter Hase, es gibt immer etwas zu lernen. Wir achten daher darauf, dass es bei uns einen aktiven Wissensaustausch gibt. Das beginnt bei regelmäßigen Code Reviews, bei denen zwei Entwickler die Arbeit des Einen anschauen. Dabei kann der zweite Entwickler den Code des ersten kennenlernen und verstehen. Der Wissensaustausch findet aber nicht nur unter den Entwicklern statt. Wir verwenden z.B. Confluence, um Wissen und Prozesse zu dokumentieren und für alle verfügbar zu machen. Außerdem veranstalten wir interne Workshops, bei denen wir untereinander Vorträge zu verschiedenen Themen halten. Wir besuchen auch regelmäßig verschiedene Konferenzen und user groups, um über den Tellerrand zu schauen und neue Technologien und Themen kennen zulernen.

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Wichtig: Wir möchten ausdrücklich keine Kontaktaufnahme durch Headhunter, Personalvermittlungen oder sonstige Dienstleistungsfirmen. Derartige Anfragen werden nicht bearbeitet. Im Gegenzug freuen wir uns aber auf den direkten Kontakt mit jedem der sich bei uns bewirbt!